Семейные пары
Семейные пары на сегодняшний день - одна из самых популярных и востребованных услуг, которую предлагают агентства по подбору персонала. Семейные пары, подобранные нашим агентством, отличаются большим опытом работы в семьях, навыками ведения обширного хозяйства, умением пользоваться современной бытовой техникой и работать в саду.
Семейные пары удобны в том смысле, что обязанности по дому и хозяйству разумно распределяются между мужем и женой, что самым лучшим образом сказывается на эффективности выполняемой работы.
Семейные пары выполняют следующие обязанности:
- охрана дома в Ваше отсутствие,
- поддержание дома и прилегающей территории в хорошем состоянии,
- подготовка дома к приезду хозяев,
- различные хозяйственные поручения (закупка продуктов питания, лекарственных препаратов, оплата счетов и пр.),
- ведение отчетной документации,
- закупка продуктов,
- приготовление еды к Вашему приезду (по договоренности с работодателем),
- помощь по уходу за ребенком (по доп. договоренности),
- уборка помещений (генеральная, поддерживающая),
- стирка белья (машинная, ручная - в зависимости от требований работодателя),
- глажка белья (одежда, постельное белье),
- обслуживание и мелкий ремонт всех технических систем вашего дома,
- уборка прилегающей к дому территории, работы в саду,
- поддержание инструментария и инвентаря в рабочем состоянии,
- оказание водительских услуг (по договоренности),
- уход за домашними животными,
- обслуживание бассейна.
Семейные пары от 45.000 руб./мес.
 
Домработница и ее муж – семейная пара в качестве домашнего персонала
В городской квартире в Москве помощи одной домработницы по хозяйству обычно вполне хватает, ведь здесь требуется работа главным образом женская: уборка, готовка, стирка, глажка.
Когда возникает необходимость мелкого ремонта или появляются проблемы с сантехникой, то всегда можно позвать мастера. Однако в загородном доме для мужчин всегда найдется много занятий: уход за приусадебной территорией, топка каминов, зимняя уборка снега, мытье автомобиля.
Многие работодатели, испытывающие нужду в домашнем персонале, владеют как городским, так и загородным жильем. Помощь домработницы требуется то там, то там, в зависимости от местонахождения хозяев, а услуги домработника – по большей части за городом. Поэтому зачастую работодатели ищут в качестве домашнего персонала семейные пары, в которых муж способен исполнять обязанности сантехника, слесаря, водителя, охранника, повара, сварщика, электрика, зооинженера, столяра, плотника, сторожа, истопника и дворника, а его жена – домработницы, повара, няни, белошвейки, парикмахера, маляра, доярки, водителя в зависимости от требований нанимателя.
Семейная пара в загородный дом – преимущества найма «оптом»
Обычно у семейной пары одна зарплата на двоих, часто эта сумма хотя бы немного меньше, чем две отдельные зарплаты, а если даже выгоды для работодателя в деньгах не получается, то в любом случае сокращаются заботы и временные затраты на расчет таких работников.
Семейная пара легче справляется с обширным списком обязанностей, особенно это заметно в большом хозяйстве, супруги сами могут распределить работу, помочь друг другу, таким образом организация домашнего персонала затребует меньше усилий от работодателей.
При грамотном подборе семейная пара обеспечит и порядок, и охрану, и круглогодичный присмотр за садом, уход за домашними питомцами и хозяйственными животными (при наличии таковых), и будут поддерживать дом в готовом состоянии к приезду хозяев в любое время. Оптимальный возраст семейных пар - 25-55 лет. Оклад семейной пары начинается от 50 тысяч рублей, эта сумма может возрасти в зависимости от требований заказчика: опыта работы, списка обязанностей, даже гражданства.
Проживание семейной пары домработников
При необходимости проживания домработников требуется подготовить помещение (комнату) для семейной пары и определить условия их пребывания. В частности, где и как они будут питаться, какие услуги в доме доступны им для личных целей.
Преимущества трудоустройства семейной пары через агентство:
- Безопасность. Агентство отвечает за безопасные условия работы и проживания у частного работодателя, проверяет частного работодателя по базе данных — нет ли его в «черном списке». Только тогда заключают с работодателем договор на поиск претендентов на имеющуюся вакансию.
- Гарантии. Агентство выступает третейским судом в решении спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе работы между семейной парой и работодателем.
- Обучение. Если семейная пара трудоустраивается на работу впервые — агентство обучит, протестирует, проконсультирует, ознакомит с будущей работой, должностными обязанностями, правами, ответственностью. Вместе решим — это работа для Вас, или прислуга не Ваше призвание.
- Подготовка к собеседованию. Агентство помогает семейной паре подготовится к собеседованию с работодателем. В данном случае работодатель знает, сто семейная пара прошла в агентстве обучение, тестирование, проверку по базе данных «черного списка».
- Собеседование с работодателем проходит в присутствии сотрудника агентства и семейная пара чувствует себя более уверенно. Присутствие сотрудника агентства на собеседовании позволяет пройти собеседование более успешно, юридически грамотно обсудить условия трудового контракта, не потерять в оплате труда. Чем больше будет зарплата в семейной пары, тем больше за свои услуги получит агентство, в этом вопросе мы союзники.
- Доверие. Частный работодатель, это как правило занятые бизнесом, обеспеченные люди. У них нет времени и желания самим заниматься поиском, проверкой и обучением домашнего персонала. Работодателю удобнее и выгоднее поручить эту работу профессионалам — агентствам по трудоустройству. Агентство подбирает работодателю несколько семейных пар на одну вакансию, а работодатель уже на собеседовании выбирает кто ему больше подходит.
- Возможность выбора. Если на первом собеседовании по разным причинам семейная пара не подходит работодателю — у семейной пары есть второй или третий шанс трудоустроится с помощью агентства ко второму или третьему работодателю.
Условия труда семейной пары
Ненормированный рабочий день
Согласие на ненормированный рабочий день – одна из основных составляющих перечня требований в большинстве случаев найма семейной пары. Обычный российский работодатель, нанимающий семейную пару, очень доволен, когда видит, что его работники трудятся по 12-16 часов в сутки, и считает это совершенно естественным и нормальным. Для них трудоголик – самый желанный и результативный сотрудник. При этом прислуга, выдерживающая такой трудовой день не получает за это никаких дополнительных бонусов, а те, кто нуждается в отдыхе через более короткие промежутки времени, приобретают репутацию отлынивающих от работы людей. У работодателей, а в случае высокой оплаты труда и у самих работников не возникает никаких сомнений в естественности и закономерности такого положения дел. Одним нужен круглосуточный комфорт, других влечёт денежная компенсация таких условий труда – с возможным недосыпанием.
Конечно, переработки и переутомление – удел не только обслуживающего персонала, но и самих работодателей (может быть, даже в большей степени). Но ставки и цели в работе до изнеможения у них разные, как и возможности для отдыха и восстановления. Кроме того, здесь представляются интересы и точка зрения семейной пары, поэтому и акцент делается на проблемах этой социальной группы. При трудоустройстве семейным парам не лишним было бы детально выяснить режим будущей работы и сопоставить его не с желанием подзаработать, а со своими психофизиологическими возможностями.
С другой стороны для украинских семейных пар показателен пример десятков тысяч наших соотечественников, которые успешно работают семейными парами в России.
По всем интересующим вопросам просьба обращаться к нашим менеджерам по тел. +7(495) 662-21-26 (круглосуточно), +7(495) 648-5521.
|
